Chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty TNHH
- Thứ bảy - 04/09/2010 00:05
- |In ra
- |Đóng cửa sổ này
* Nghị định 91/2010/NĐ-CP quy định chính sách đối với người lao động dôi dư trong công ty TNHH một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu hoặc do tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội làm chủ sở hữu được chuyển đổi từ công ty nhà nước, công ty thuộc các tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội theo quy định về chuyển đổi thành công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên nhưng chưa giải quyết chính sách lao động dôi dư theo Nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 11/4/2002, Nghị định số 155/2004/NĐ-CP ngày 10/8/2004, Nghị quyết số 07/2007/NQ-CP ngày 06/02/2007, Nghị định số 110/2007/NĐ-CP ngày 26/6/2007 của Chính phủ, nay tiếp tục thực hiện sắp xếp lại theo phương án được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt, bao gồm: Cổ phần hóa, giao, bán; Chuyển thành công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên; Chuyển thành đơn vị sự nghiệp; Giải thể, phá sản.
- NLĐ đang làm việc, khi sắp xếp lại, công ty đã tìm mọi biện pháp tạo việc làm nhưng không bố trí được việc làm;
- NLĐ có tên trong danh sách thường xuyên của công ty nhưng không có việc làm (đang chờ việc), tại hời điểm sắp xếp lại, công ty vẫn không bố trí được việc làm;
b. NLĐ được tuyển lần cuối vào công ty trước ngày 26/4/2002 (thời điểm có hiệu lực của NĐ 41/2002/NĐ-CP ngày 11/4/2002