Chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty TNHH

Chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty TNHH
Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20 tháng 8 năm 2010, về chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH) một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu..nghị định có hiệu lực từ ngày 10/10/2010.
 

* Nghị định 91/2010/NĐ-CP quy định chính sách đối với người lao động dôi dư trong công ty TNHH một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu hoặc do tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội làm chủ sở hữu được chuyển đổi từ công ty nhà nước, công ty thuộc các tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội theo quy định về chuyển đổi thành công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên nhưng chưa giải quyết chính sách lao động dôi dư theo Nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 11/4/2002, Nghị định số 155/2004/NĐ-CP ngày 10/8/2004, Nghị quyết số 07/2007/NQ-CP ngày 06/02/2007, Nghị định số 110/2007/NĐ-CP ngày 26/6/2007 của Chính phủ, nay tiếp tục thực hiện sắp xếp lại theo phương án được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt, bao gồm: Cổ phần hóa, giao, bán; Chuyển thành công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên; Chuyển thành đơn vị sự nghiệp; Giải thể, phá sản.

* Đối tượng đối với người lao động được hưởng theo nghị định này cũng giới hạnbowirr các điều kiện sau:
a. NLĐ Được tuyển dung trước ngày ban hành Chỉ thị số 20/1998/CT-TTg ngày 21/4/1998 của Thủ tướng chính phủ, về đẩy mạnh sắp xếp và đổi mói doanh nghiệp nhà nước, bao gồm:
  • NLĐ đang làm việc, khi sắp xếp lại, công ty đã tìm mọi biện pháp tạo việc làm nhưng không bố trí được việc làm;
  • NLĐ có tên trong danh sách thường xuyên của công ty nhưng không có việc làm (đang chờ việc), tại hời điểm sắp xếp lại, công ty vẫn không bố trí được việc làm;

b. NLĐ được tuyển lần cuối vào công ty trước ngày 26/4/2002 (thời điểm có hiệu lực của NĐ 41/2002/NĐ-CP ngày 11/4/2002

   Theo các điều khoản quy định chi tiết tại nghị định này, công ty TNHH Một thành viên Thông tin tín hiệu đường sắt Hà nội cũng không thuộc đối tượng được áp dụng kinh phí hỗ trợ đối với NLĐ dôi dư từ ngân sách nhà nước khi chuyển đổi công ty, vì công ty đã áp dụng chế độ đối với lao động dôi dư theo nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 11/4/2002 một lần.
 
 
 
 

Tác giả bài viết: QTM